(21/06/2015) – A Robert Half, empresa especializada no recrutamento de executivos para alta e média gerência, realizou estudo sobre salários e tendências em oito áreas de especialização, o Salary Guide 2015. Nesta matéria apresentamos as informações referentes às áreas de marketing e vendas.
O Salary Guide 2015 é um guia com informações sobre tendências de recrutamento e salários. Nele, são informadas as faixas salariais pagas aos profissionais de empresas de diferentes portes (P/M e G), divididas de acordo com o faturamento. A linha de corte de R$ 500 milhões divide as empresas pequenas e médias das grandes.
As faixas salariais compreendem profissionais de diversos perfis e fatores como senioridade no cargo, qualificação, setor de atuação e habilidades comportamentais justificam as diferenças de remuneração elevadas para o mesmo cargo. Além disso, com o objetivo de refletir a realidade do mercado, a Robert Half decidiu não considerar salários muito mais altos ou muito mais baixos do que as principais faixas apresentadas no Salary Guide, considerados “pontos fora da curva”.
O levantamento foi realizado com base nas contratações intermediadas pela empresa, em observações de mercado feitas pelos consultores da Robert Half e em pesquisas independentes que a consultoria realiza regularmente junto a diretores de Recursos Humanos e diretores Financeiros.
Marketing e Vendas – O estudo aponta que um movimento de profissionalização de alguns setores, especialmente os relacionados a serviços, vem impactando a demanda na área de vendas das empresas. Buscando maior rentabilidade ao oferecer valor agregado a serviços especializados e também ao pós-venda de produtos, as empresas apostam em um perfil cada vez mais sofisticado de seus executivos comerciais. “Profissionais com perfil consultivo e visão global de negócios são valorizados e tendem a conquistar melhor remuneração dentro das organizações”.
Áreas estratégicas como marketing, planejamento, comunicação e inteligência de mercado vêm passando por um momento de reestruturação nos últimos semestres. Ao não atingirem os resultados agressivos esperados para 2014, as estruturas globais das empresas tiveram que se readaptar a metas mais realistas, o que impactou diretamente nos quadros corporativos de marketing. Com isso, as organizações optaram por estruturas mais enxutas, ganho de sinergia e agrupamento de mais responsabilidades em equipes menores.
Nas duas áreas, há uma preocupação crescente com o perfil comportamental dos profissionais – habilidades de comunicação e negociação, perfil empreendedor e “mão na massa” continuam sendo muito demandados. Muitas empresas buscam jovens candidatos com potencial para se formarem dentro da empresa, ganhando responsabilidade e com perspectivas de atingir cargos de gestão com certa rapidez.
Em contrapartida, os candidatos se tornaram mais exigentes em relação às suas projeções de crescimento nas organizações. Ainda que salários e cargos mais altos sejam atrativos para os profissionais, as principais motivações para buscar um novo emprego são as oportunidades de trabalhar com projetos que permitam o desenvolvimento do profissional.
Na visão dos autores do estudo, “o profissional ideal deve trabalhar em seus projetos assumindo responsabilidades, com motivação de empreendedor”.
Setores em destaque: Serviços; Bens de Consumo; Farmacêutica; Tecnologia.
Habilidades mais valorizadas: Inglês; Alto nível de energia; Perfil empreendedor; Visão ampla de negócios.
Cargos mais demandados: Gerente de Vendas; Gerente de Marketing; Executivos de Vendas; Key Account.
Mais informações sobre o estudo em www.roberthalf.com.br
