(24/11/2013) – O ritmo mais conservador da economia brasileira ainda não teve reflexos negativos diretos nos salários da maioria dos trabalhadores. É o que revela levantamento da Page Personnel, empresa de recrutamento especializado de profissionais técnicos e de suporte à gestão. De acordo com o “Estudo de Remuneração 2013/2014”, três em cada quatro profissões tiveram aumentos salariais em 2013. Dos 204 cargos analisados pela companhia, 80% apresentaram remuneração superior à verificada em 2012, enquanto que 16% das profissões consultadas estão com os salários nos mesmos patamares e apenas 4% dos cargos avaliados registraram rendimentos inferiores ao verificado em 2012.
“Apesar do atual cenário econômico, as empresas estão ampliando seus investimentos para contratar ou reter talentos”, comenta Roberto Picino, diretor da Page Personnel. “Aqueles que são mais experientes foram os que tiveram os maiores ganhos, mas de maneira geral os profissionais que atuam em cargos técnicos e de suporte à gestão tiveram ganhos em seus rendimentos”.
Para elaborar o estudo, a Page Personnel consultou, em agosto, as informações salariais de 55 mil candidatos de 20 a 30 anos de São Paulo, do Rio de Janeiro e do interior paulista. A partir dessa consulta, foi traçada a remuneração mensal fixa de 204 cargos em 10 setores. Os cargos foram listados em faixas salariais mensais fixas que variam de acordo com a experiência do profissional (júnior, pleno, sênior ou coordenador) e porte da empresa (pequena, média ou grande).
De acordo com o Estudo, as empresas investem mais atualmente para contratar ou reter trabalhadores com nível sênior e de coordenação. Dos 13 cargos que tiveram os ganhos mais representativos neste ano, 10 são do nível sênior ou de coordenação. O salário de um técnico de segurança do trabalho sênior em São Paulo, por exemplo, passou de R$ 4,3 mil no ano passado para R$ 5,2 mil neste ano, o que representa aumento de 21%.
“O cenário mudou e as empresas não estão de olho apenas em profissionais qualificados. O que elas buscam agora são pessoas que tenham experiência em suas funções e que possam colaborar na manutenção do bom nível de excelência em todas as áreas da empresa. Agora a disputa é pelo valor agregado que esse profissional pode oferecer. Este é o diferencial estratégico que as companhias procuram hoje”, conta o executivo.
O Estudo distribui os cargos nas seguintes áreas de atuação: Finanças, Vendas, Marketing, TI, Varejo, Engenharia, RH, Imóveis e Construção, Suprimentos e Secretariado. (Nesta matéria, publicamos as informações referentes às áreas de Engenharia, Vendas e Suprimentos. Para conhecer as informações sobre as demais áreas clique aqui).
ENGENHARIA E MANUFATURA – A procura por profissionais desta área ainda continua aquecida, embora nada semelhante aos anos anteriores. A Indústria não repete os números dos últimos anos, mas alguns segmentos continuam se expandindo de maneira representativa. Os setores de bens de consumo, infraestrutura e energia ainda enfrentam um cenário de crescimento e estruturação das operações. Além da alta capacitação técnica, esta realidade traz a necessidade de profissionais com disponibilidade para assumir desafios em todo o território nacional. Paralelamente, segmentos que vivem um momento menos favorável tendem a valorizar ainda mais posições de engenharia ligadas a iniciativas que gerem ganhos de eficiência ou redução de custos às operações.
Com esse cenário, as altas salariais apareceram em alguns cargos. Em São Paulo, um técnico de segurança do trabalho sênior viu seus rendimentos pularem de R$ 4,3 mil em 2012 para R$ 5,2 mil neste ano. Para o cargo de engenheiro químico sênior, em São Paulo, os ganhos saíram de R$ 6,4 mil no ano passado para R$ 7 mil em 2013.
VENDAS – A especialização tem sido a principal exigência em relação aos profissionais de venda contratados pelas empresas que atuam hoje no Brasil. Mesmo que alguns setores estejam passando por momentos desafiadores, os bons profissionais de vendas são cada vez mais requisitados. Nesse sentido, quem acabou obtendo destaque na remuneração foi o profissional de vendas técnicas júnior. Em São Paulo, o salário desse trabalhador foi de R$ 4,3 mil para R$ 4,8 mil.
“Profissionais de vendas técnicas, com atitude consultiva, idiomas e fortes habilidades de negociação estão em alta. Seja com o objetivo de ampliar sua força de vendas ou qualificar a equipe, ter um time comercial de alta performance é fundamental para suprir as necessidades de clientes cada vez mais exigentes, expandir os negócios e garantir a rentabilidade máxima em cada negociação”, diz o diretor.
SUPRIMENTOS – Os gargalos gerados pelos problemas na infraestrutura do Brasil têm sido pauta de diversas discussões relacionadas ao desenvolvimento do país. Por outro lado, essas carências geram muitas oportunidades no setor. Por esta razão e pela importância da área de supply chain para o resultado das empresas, a área de logística deverá se manter como um importante foco de investimentos pelos próximos anos. O analista de supply chain sênior foi o profissional desse segmento que apresentou melhores ganhos. Em 2012 sua remuneração era de R$ 5,8 mil e foi para R$ 6,2 mil neste ano.
“Para atuar nesta área, as empresas esperam profissionais que não apenas atuem na determinação de estratégias que contornem eventuais problemas gerados pelas deficiências na infraestrutura, mas que também atuem no ganho de eficiência em suas operações industriais e logísticas, bem como ganhos nas negociações das compras estratégicas. Isso exige que os profissionais sejam cada vez mais especialistas em suas áreas”, pontua o diretor.
