(22/05/2011) – A Pesquisa Anual de Escassez de Talentos, realizada pelo ManpowerGroup, identificou que 57% dos 876 empregadores brasileiros ouvidos pelo estudo encontram dificuldade em preencher funções e posições críticas dentro de suas organizações. A sexta edição desse levantamento – e a 2ª em que o Brasil participa – revela que um em cada três empregadores do mundo se deparam com diversos problemas na busca por talentos que ocupem os postos em aberto.
No Brasil, os cargos com maior escassez de talentos são Técnicos em Produção, Operações, Engenharia e Manutenção, seguidos por Engenheiros e Motoristas. Em comparação com os resultados do ano passado, Técnico continua a ser a profissão com maior incompatibilidade entre a qualificação disponível e o perfil demandado. Trabalhadores de Ofício Manual e Operadores de Produção deixaram de ocupar o topo da lista e passaram, respectivamente, a oitava e a quinta posições do ranking de 2011.
“Embora nem todos os empregadores tenham sentido os efeitos da Escassez de Talentos enfrentada globalmente, os fatores do mercado de trabalho atual apontam que é provável que em breve todos comecem a sentir essa pressão. As empresas precisam adotar uma ampla abordagem para garantir que eles tenham o talento necessário para alcançar seus objetivos de negócios”, afirma Riccardo Barberis, gerente-geral da Manpower Brasil. “Enquanto o talento não pode ser ‘fabricado’ em curto prazo, uma abrangente estratégia de capacitação de mão de obra deve assegurar os negócios da empresa, fazendo com que ela tenha os talentos necessários para viabilizar suas estratégias.”
Outro estudo do Manpower, “Fabricando Talentos para a Era do Potencial Humano”, faz recomendações de como os empregadores devem enfrentar o estigma da escassez de talentos, face ao grande número de trabalhadores disponíveis. “O fato de que as empresas estão citando a falta de capacitação ou experiência como razão para a escassez de talentos deve chamar a atenção das organizações, governos e indivíduos”, diz Barberis. “É imprescindível que todos trabalhem juntos para lidar com o desequilíbrio no mercado de trabalho entre oferta e demanda de uma forma sistemática, ágil e sustentável.”
Os resultados completos da sexta Pesquisa Anual de Escassez de Talentos e o Estudo “Fabricando Talentos para a Era do Potencial Humano” estão disponíveis em www.manpowergroup.com/researchcenter.
