(19/04/2008) – Os fabricantes de ferramentas – assim como outros setores da indústria brasileira – estão hoje diante de um obstáculo: onde encontrar profissionais qualificados para suas áreas técnica e comercial para atender ao forte crescimento da demanda. É consenso entre as empresas que está cada vez mais difícil encontrar profissionais com conhecimento técnico e vivência no mercado de ferramentas de corte.
Como lembra José Roberto Gamarra, gerente Técnico da Sandvik Coromant, a indústria de ferramentas tradicionalmente buscava seus profissionais entre os técnicos dos departamentos de ferramentas de montadoras e fabricantes de autopeças. “Eu mesmo comecei na Scania, assim como têm vários profissionais aqui na Coromant vindos da ZF, Volkswagen, Mercedes etc.”, explica. Porém, ao longo da última década, a indústria automotiva foi fechando seus departamentos de ferramentas e transferindo os serviços para os fornecedores. “Com isso, perdemos nossa fonte formação de pessoal e ainda passamos a suprir as necessidades dessas empresas”.
Prova dessa falta de mão-de-obra qualificada é o site usinagem-brasil, onde a cada semana cresce à solicitação por funcionários. Assim, a saída para algumas empresas está sendo a preparação de seus próprios profissionais.
A Walter do Brasil, por exemplo, há sete anos mantém um programa de estágios, que já formou mais de 20 profissionais. “Temos realmente formado muitos profissionais e não só para a área técnica”, diz Alessandra Stofer, supervisora de Recursos Humanos da Walter. Alessandra considera o programa um sucesso, tanto por atender parte das necessidades da empresa, já que praticametne todos foram efetivados. “Não só. Alguns dos participantes desses programas hoje já ocupam cargos de destaques na empresa”, afirma.
“É um investimento alto, de longo prazo, mas que provou trazer bom retorno e é realmente produtivo”, diz Alessandra, frisando que alguns estagiários recebem treinamento na Alemanha, na matriz da empresa, além de receber cursos de inglês e alemão.
A supervisora explica que, no momento, a Walter está prestes a abrir um novo programa de estágio, aberto a estudantes de todo o Brasil, para atender as áreas técnica, comercial e também administrativa. “Já que está difícil encontrar profissionais qualificados no mercado, decidimos investir no talento de hoje para garantir nosso futuro, amanhã”, observa.
A Iscar do Brasil também vem recorrendo à formação interna de profissionais desde 2005. “Está muito difícil encontrar pessoal técnico com experiência em vendas”, explica Ricardo Freitas, gerente de Marketing e Treinamento da Iscar. A alternativa é preparar estagiários para atuar no mercado como assessores de usinagem.
Para tanto, a empresa tem ampliado seus contatos com universidades e unidades do Senai próximas à sede da empresa, como as de Valinhos e de Campinas. Recentemente, a Iscar efetivou um dos primeiros profissionais formados internamente no cargo de engenheiro de Processos.
Na TaeguTec, o programa de estágio, que existe desde 2006, assume ares de formação profissional, contando inclusive com treinamentos intensivos em salas de aula. Pelo período de um ano, um dia por semana, das 8 às 17 h, os estagiários passaram por treinamentos com os gerentes de Produto da empresa.
Daniel Yuhara, gerente Técnico da TaeguTec, conta que a empresa selecionou universitários do curso de mecânica em início da carreira acadêmica. Para o gerente, embora demorado, o programa se mostrou muito positivo na medida em que permitiu formar profissionais com o perfil desejado pela empresa “com a nossa visão e nosso comprometimento”. Os três primeiros estagiários acabam de ser efetivados e já estão atuando com assistentes técnicos de produtos, em apoio à área de vendas. “O programa funcionou e estamos precisando de mais pessoas com esses perfil”, afirma Yuhara, que deve dar início a um novo programa de estágio nos próximos meses.
A Sandvik Coromant, que há anos contrata estagiários, resolveu agora formatar um programa de trainees, batizado de Projeto Cara Nova. Previsto para ter dois anos de duração, o programa irá selecionar 8 estudantes universitários com o objetivo de prepará-los para atuar nas áreas técnica e comercial. “Será uma formação não só teórica, mas também prática”, informa Cleide Nakashima, gerente de RH da Divisão Coromant e da Tooling Supply – Insertos.
