(01/02/2026) – A Schneider Electric, companhia de origem francesa especializada em tecnologias de energia, teve a sua fábrica de Wuhan, na China, reconhecida pelo Fórum Econômico Mundial (WEF) como uma Global Lighthouse for Talent. A unidade é agora uma das três fábricas em todo o mundo a conquistar essa distinção.
A Global Lighthouse Network é uma iniciativa do Fórum Econômico Mundial que reconhece “sites” operacionais e cadeias de valor de classe mundial que atingiram desempenho excepcional em produtividade, resiliência da cadeia de suprimentos, centralidade no cliente, sustentabilidade e talentos.
A iniciativa, que foi cofundada com a McKinsey & Company, é orientada por um amplo conselho consultivo de líderes da indústria que trabalham juntos para moldar o futuro da manufatura global.
Categoria recentemente introduzida, a designação Talent identifica sites operacionais que geram impacto transformador na força de trabalho por meio de soluções avançadas em desenho do trabalho e segurança, planejamento, atração e integração de talentos, desenvolvimento e efetividade.
A fábrica de Wuhan é o 9º Lighthouse global da Schneider Electric e o primeiro reconhecido por Talent, complementando outras oito fábricas Lighthouses e centros de distribuição em todo o mundo, incluindo cinco Sustainability Lighthouses.
Hub estratégico na cadeia de suprimentos da Schneider Electric na China e modelo de digitalização industrial, a fábrica de Wuhan enfrentou desafios significativos de força de trabalho impulsionados pela rápida automação e por uma expansão de 239% no portfólio de produtos.
Nos últimos cinco anos, a fábrica aumentou a automação em 55% e expandiu seu portfólio de produtos em 239%, criando lacunas críticas de talentos.
Originalmente, só 20% dos colaboradores eram qualificados em automação, a integração levava 75 dias e a rotatividade de técnicos alcançava 48%.
Para enfrentar esses desafios, a Schneider Electric implementou um modelo de força de trabalho centrado nas pessoas e preparado para o futuro, combinando tecnologia, parcerias e aprendizado contínuo.
A prontidão da força de trabalho saltou de 20% para 76% e 56% dos colaboradores foram requalificados.
