(15/04/2012) – De 12 de abril a 18 de junho, a Whirlpool Latin America, que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, abre inscrições para seu Programa Trainee 2013. A empresa busca candidatos com formação universitária entre julho de 2010 e dezembro de 2012, inglês fluente e disponibilidade para mudar de cidade, estado ou país. O objetivo é atrair, reter e desenvolver talentos com alta performance e potencial para atuar como líderes no curto e médio prazo.
O programa tem duração de 27 meses. No primeiro ano, os trainees lideram um projeto estratégico de grande visibilidade, apoiados por mentores, que são executivos da companhia e orientadores de projetos, que são ex-trainees.
Os trainees são avaliados semestralmente para garantir o acompanhamento de suas carreiras e, no encerramento do primeiro ano do programa, os participantes que obtiverem os melhores resultados concorrem ao Summer Job, uma temporada de aprendizado em uma planta da Whirlpool no mundo. “A expectativa é que esse jovem talento amplie sua visão de negócio”, explica Nathalie Tessier, diretora de Recursos Humanos da Whirlpool Latin America.
O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas:
chr38middot; Atividades Online: avaliação de lógica e inglês e questionário de Self Assessment;
chr38middot; Dinâmicas de grupo: atividade presencial em grupo relacionada ao mercado de eletrodomésticos;
chr38middot; Entrevistas com consultoria
chr38middot; Avaliação oral de inglês
chr38middot; Painel com gestores e RH: atividade presencial em grupo com maior complexidade, relacionada ao mercado de eletrodomésticos;
chr38middot; Entrevista com gestores e RH: entrevista dos candidatos com gestores e a equipe de RH;
chr38middot; Face a face com presidente e diretores: momento para discussão de temas relacionados à economia e ao mercado de eletrodomésticos, com perguntas direcionadas aos candidatos.
As inscrições podem ser feitas pelo site www.whirlpooltrainee.com.br.
