(25/03/2012) – 73% das empresas no Brasil consideram que a produtividade aumentou após aplicarem práticas flexíveis de trabalho, e 70% delas relacionam receitas maiores às novas condições de trabalho, segundo recente pesquisa da Regus, fornecedora global de soluções para o local de trabalho.
Segundo a Regus, “esta é provavelmente a primeira vez que uma pesquisa independente avalia a conexão entre as condições flexíveis de trabalho (horários e/ou locais de trabalho), ao aumento de produtividade e a geração de receitas maiores”. A pesquisa entrevistou mais de 16 mil gerentes seniores em todo o mundo.
Os entrevistados informaram sentirem-se mais motivados e estimulados graças às condições flexíveis de trabalho (72%), o que talvez seja um indicador da razão para eles conseguirem ser mais produtivos e gerarem mais lucros. Ao proporcionarem melhores condições de saúde e motivação ao funcionário, as práticas flexíveis de trabalho também desempenham papel importante como ferramenta de retenção de talentos. Dessa forma, as empresas podem contar com um método extremamente valioso de recompensar e atrair recursos.
Outros resultados interessantes:
chr38middot; 76% dos entrevistados declararam que trabalham mais enquanto estão se deslocando de um local a outro.
chr38middot; 68% dos entrevistados declararam que os profissionais na sua empresa levam uma vida mais saudável graças às condições flexíveis de trabalho.
chr38middot; 75% deles acreditam que aumentará o número de pessoas que começará a trabalhar meio período em algum momento da carreira.
chr38middot; As pequenas empresas aderiram às condições flexíveis de trabalho mais rapidamente do que as grandes empresas. 81% dos colaboradores de pequenas empresas disseram que as condições de trabalho são mais flexíveis hoje em dia, enquanto somente 61% dos entrevistados que trabalham em grandes empresas afirmaram o mesmo.
chr38quot;Os avanços da tecnologia e as melhorias na infraestrutura de telecomunicações, além das exigências dos profissionais por um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, têm levado as práticas flexíveis de trabalho a se tornarem cada vez mais presentes nas organizações, o que demonstra que essa é uma tendência que veio para ficar”, comenta Guilherme Ribeiro, diretor geral da Regus no Brasil.
Além desses benefícios, as equipes parecem trabalhar de forma mais saudável quando conseguem equilibrar a vida pessoal e a profissional. “Em suma, todo o pessoal fica mais satisfeito no trabalho, se torna mais fiel à empresa e, por conseguinte, menos propenso a aceitar propostas de outras organizações. Conforme as expectativas e as exigências dos profissionais mudam, com destaque para a maior participação das mulheres no mercado de trabalho brasileiro (mais do que dobrou de 1950 a 2009), as práticas flexíveis de trabalho estão se tornando uma ferramenta que pode ser usada para recompensar funcionários em todas as regiões”, finaliza Ribeiro.
