(14/12/2008) – A conclusão de um curso de introdução ao mercado de trabalho é uma etapa muito importante na vida de muitos jovens de baixa renda. Para boa parte deles a capacitação profissional pode ser uma credencial para uma oportunidade no mercado e a possibilidade de um futuro melhor. Por meio do Formare, projeto de educação profissional para jovens de baixa renda, muitas empresas têm contribuído para que essa possibilidade seja estendida a diversos adolescentes.
Em dezembro, 240 jovens estarão se formando nos cursos de operadores metalúrgicos e serviços, assistente de produção e montagem mecânica, auxiliar de produção e logística, entre outros. Os adolescentes terão a oportunidade de receber os certificados justamente das empresas que acreditaram neles: Arteb, Delphi, Dana, Lear, Siemens, Aché, Coteminas, Satipel, Bosch, Nívea e Intermarine. A maioria desses jovens, em torno de 80%, sairão das salas de aula com a possibilidade de uma vaga no mercado de trabalho.
No dia 12 de dezembro, na Alstom, de Taubaté (SP), ocorreu a formação da primeira turma de alunos do programa Formare, do curso Operador de Produção Metalúrgica e Industrial. Em 2009, a Eaton São José dos Campos (SP) dará início ao curso de Operador de Produção Mecânica. A MWM International, primeira empresa a receber o selo “Empresa Parceira Formare”, já capacitou 430 jovens desde a adoção do projeto, em 1988.
Todas as empresas que firmam parceria com o Formare mantêm, em suas unidades, espaços dedicados à capacitação dos jovens. Os formandos recebem certificados emitidos pela Universidade Tecnológica Federal do Paraná, reconhecidos pelo MEC. “Além de beneficiar os jovens, a empresa parceira ainda melhora seu clima organizacional ao incentivar a atividade voluntária entre seus colaboradores, que atuam ou que podem atuar como educadores voluntários em sala de aula”, explica Beth Callia, coordenadora geral do Formare.
Sobre o Formare – O Programa Formare foi criado em 1988 dentro das empresas Iochpe-Maxion S.A. em Canoas (RS) e São Bernardo do Campo (SP) como uma oportunidade de formação profissional a jovens de baixa renda na própria empresa. Hoje é um modelo vitorioso de educação profissional dentro de empresas, transformou-se na primeira franquia social do Brasil e multiplicou-se para diversos ambientes empresariais.
O objetivo do programa é desenvolver as potencialidades de jovens de famílias de baixa renda, moradores das redondezas das empresas, a fim de integrá-los à sociedade como profissionais e cidadãos. Contudo, o projeto não se limita ao curso. Quando formados, os ex-alunos recebem apoio na obtenção do primeiro emprego. Aproximadamente 6,5 mil jovens já foram capacitados pelo Formare e cerca de 80% estão empregados.
A Rede Formare – todas as empresas que possuem Escolas Formare – é composta por Escolas de Educação Profissional instaladas dentro das empresas que oferecem instalações, benefícios e tempo de seus funcionários para atuarem como educadores voluntários dos jovens. Os cursos, com duração de no mínimo 800 h/aula, são desenvolvidos pela equipe pedagógica do Formare de acordo com as características de cada empresa e a realidade do mercado de trabalho local.
Como ser parceiro – A empresa que quiser fazer parte da Rede Formare deve oferecer instalações com cerca de 60 m² para a sala de aula, definir a equipe de coordenação e passar a contribuir mensalmente para o Fundo de Desenvolvimento da Metodologia Formare. A empresa ainda se compromete a oferecer os seguintes benefícios aos alunos: Bolsa Auxílio; Alimentação; Transporte; Seguro de Vida em grupo; Assistência Médica e Odontológica; Uniforme; Material Escolar; Assistência Social e Psicológica.
Formare em números: São 79 escolas, 50 empresas parceiras; 64 cursos; 1480 alunos em formação; 4 mil educadores voluntários em 55 municípios de 10 estados do Brasil e uma escola na Argentina.
REDE FORMARE: Aché; Affinia; Alstom; Amsted Maxion; Arteb; Arvinmeritor; Bardella; Behr; Bosch; Conpacel; Consórcio Modular; Continental; Coteminas; Dana; Delphi; DHL; Eaton; Elektro; Ericsson; Equipav; Federal Mogul; Grupo Flanel; Grupo Ultra; Intermarine; Knorr-Bremse; Lear; Magneti Marelli; Mahle; Mangels; Maxion; Mextra; Milenia; Mueller; MWM-International; Nívea; Plascar; Pelzer; Peugeot-Citroën; Santos Brasil; Satipel; Schaeffler Group; Siemens; Sogefi; Suzano; Syl; Videolar; Voith; ZF Sachs.
