(30/11/2008) – A Liebherr implantou em 2008 programas de formação profissional em suas duas unidades no Interior de São Paulo: Liebherr Brasil e Liebherr Aerospace, em Guaratinguetá. Em parceria com o Senai, os programas visam preparar os jovens da região para atender às necessidades de mão-de-obra qualificada das empresas.
O Projeto Jovem Talento Liebherr, iniciado em julho de 2008, tem como objetivo o desenvolvimento de um programa de treinamento de “Tecnologia Industrial”, com 1.050 horas de teoria e prática, com término previsto para março de 2009. O programa é composto por 13 módulos, com aulas de segunda-feira a sábado, ministradas pelo Senai, com a participação da empresa nas aulas práticas. Os jovens formados estarão aptos a atender as necessidades da área de assistência técnica (atendimento em campo) e demais áreas produtivas da empresa. Participam do programa 30 jovens/alunos dos cursos técnicos em mecânica, mecatrônica, eletroeletrônica, eletrotécnica e eletromecânica, que terão a oportunidade de, concluído o curso, concorrer a vagas de estágio na empresa.
Já a Liebherr Aerospace Brasil concluiu em outubro de 2008 o programa de treinamento para Formação Técnica de Operadores de Centro de Usinagem CNC. O programa recebeu o nome de Projeto 14 Bis “Desenvolvendo Talentos” e foi elaborado com objetivo de preparar jovens da região para atender as necessidades da linha de usinagem. O treinamento foi composto por 17 módulos, sendo 4 ministrados pelo Senai e 13 por instrutores da empresa, com 312 horas de aulas teóricas e práticas, e 400 horas com estágio rotativo em diversas áreas da empresa, no período de 16/05 a 07/10/2008. Participaram do programa 12 jovens/alunos dos cursos técnicos em mecânica, mecatrônica e eletromecânica.
Uma segunda turma do Projeto 14 Bis terá início em março 2009. A seleção é realizada pela empresa e o cadastro pode ser realizado no site www.liebherr.com.br
