(21/03/2021) – Daniela Tacini, 35 anos, é coordenadora de produtos na ABB Robótica. Desde a época de graduação – ela se formou em Engenharia Mecatrônica pela Escola Politécnica da USP, em 2007 – a profissional esteve ao lado de poucas mulheres.
A engenheira está na ABB desde o estágio e, por isso, a sua experiência profissional está muito atrelada à empresa. Daniela conta que tanto na graduação como no mercado de trabalho, a diferença entre a quantidade de mulheres e homens sempre foi muito expressiva. “Eu nunca me senti limitada por conta disso”, frisa.
Ela conta que durante um tempo trabalhou na área de suporte a vendas e era muito comum, em visitas aos clientes, perceber uma estranheza quando era apresentada como técnica. “Eu tive que conquistar o meu espaço e mostrar que entendia daquilo que estava falando. Sempre tinha essa etapa de provação. Porém, eu sempre gostei muito da área técnica e encontrei caminhos para seguir”, lembra.
Daniela aponta que muitas vezes as mulheres acabam relativizando algumas situações, mas é preciso questionar. “Eu trabalhei um tempo em fundição e chega a ser um problema de infraestrutura. Muitas vezes não tem banheiro feminino no local”, conta. Para ela, as novas gerações de meninas são mais desprendidas de estereótipos e vão conseguir causar transformações ainda maiores no mercado de trabalho. Além disso, ela afirma que as empresas também estão enxergando o valor da equidade de gênero.
Segundo Daniela, para as mulheres é mais fácil alcançar cargos de liderança dentro de empresas que desenvolvem planos de carreira. Na opinião dela, a sua trajetória profissional teria sido diferente se não tivesse passado a maior parte da sua carreira dentro da ABB. “Difícil as empresas contratarem mulheres exclusivamente para cargos de liderança”, diz.
Diversidade e inclusão na ABB – Em setembro de 2020, a ABB lançou a “Estratégia Global de Diversidade e Inclusão 2030”. A intenção é dobrar a proporção de mulheres gerentes em todo o mundo nos próximos 10 anos. A empresa visa atingir uma participação de 25% de mulheres em cargos de gerência sênior. Atualmente, o percentual é de 12,5 %.
A estratégia faz parte dos planos da ABB de promover inclusão e igualdade em áreas além do gênero: habilidades, gerações, etnia e LGBTQ+. A companhia afirma que vai oferecer aos colaboradores treinamentos de liderança inclusivos, além de programas de desenvolvimento e de mentoria.
Ao lado de mais de 50 empresas europeias que atuam nos segmentos da indústria e da tecnologia (entre elas: Siemens, VoestAlpine, Kone, Volvo, Umicore, Saint-Gobain, Hydro, Henkel, Rolls-Royce e Techint), a ABB reafirmou um compromisso com a diversidade e inclusão por meio da iniciativa #EmbraceDifference. A ação foi projetada para criar um ambiente adequado para a promoção da inclusão e diversidade no local de trabalho.
Também no ano passado, a ABB assinou os Padrões de Conduta para Negócios, Combatendo a Discriminação contra Pessoas Lésbicas, Gays, Bissexuais, Trans e Intersex, apresentados pelo Escritório do Alto Comissariado das Nações Unidas para os Direitos Humanos.
Os “Padrões de Conduta” fornecem cinco passos que as empresas podem seguir para alinhar as suas políticas e práticas com os padrões internacionais de direitos humanos de pessoas LGBTI. Com esses padrões, a ABB espera impactar fornecedores nos mais de 100 países em que atua.
Além disso, a ABB firmou parceria com a maior organização de direitos LGBT da Europa, a Stonewall. A meta é desenvolver um roteiro sobre identidade de gênero para os funcionários (Sheila Moreira).
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